上海落户并非简单对照政策条文就能获批，实际审核中常因细节不符被退回。政策仅设定框架，许多具体要求在人工审核环节落实，以实现总量调控和弹性管理。

　　人工审核主要关注两方面：动态差异化标准和常规隐性要求。

　　动态差异化标准体现在社保基数上，这是衡量人才价值的重要参考。社保基数与收入挂钩，收入越高基数越大。上海老龄化加剧，社保缺口扩大，需要更多劳动者参与缴费。所谓“动态”，是指在名额有限的情况下，社保基数门槛会随申请人数和整体缴费水平波动。若某月申请集中，分数线可能升高；反之则可能降低。“差异化”则指不同区域、家庭情况难以统一标准。例如，居转户通常要求社保基数达到1.5倍，人才引进可能要求2.0倍。不同岗位还有职称、行业等维度的基数要求，中级职称对应的平均缴费水平约为1.3倍。无论哪种落户方式，社保基数都不能低于1倍，这是上海职工平均缴费水平，低于此标准的居转户不计入有效累计时间。虽然有人声称低于1倍基数也能通过，但除非亲眼核实其社保记录，否则需谨慎对待。官方文件虽未明确基数下限，但实操中低于1倍基数基本无法通过，侥幸提交可能留下不良记录，增加后续处理难度。

　　常规隐性要求相对稳定，是保障公平公正的审核基准。落户名额长期供不应求，这些要求能筛选部分不合规申请。“遵纪守法、合法合规、真实合理”是核心前提。具体包括：社保和个税必须依法合规缴纳；个人需符合国家计划生育政策，未婚先育、非婚生育等情形可能影响审核。审核人员还会核查社保缴费记录、学历真实性、职称有效性及档案材料。造假行为一经发现，将直接被拒并记入个人诚信记录。

　　很多人以为政策符合就能落户，却忽略了社保基数是否动态达标、个税是否匹配、材料是否真实。这些细节环环相扣，直接关系到申请能否推进。凡图咨询专注上海落户政策多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件的合规性，帮助识别社保连续性、个税一致性、材料真实性等常见风险点，避免因信息不对称导致申请受阻。

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