居转户是上海非沪籍人员通过长期合法稳定就业居住获得户籍的主要通道，主要分为7年居转户和5年居转户两种路径。这两种方式对居住证持有年限、社保缴纳基数、个税匹配度及岗位性质有不同要求，且政策细节环环相扣。

　　一、7年居转户条件与要点

　　如果你考虑通过7年居转户申请落户，需同时满足以下核心要求：

　　1、持有《上海市居住证》累计满7年；

　　2、最近连续3年社保基数达到本市上年度职工平均工资2倍，或取得中级及以上职称且岗位匹配；

　　3、持证期间社保与个税缴纳单位必须严格一致，累计满84个月。若存在劳务派遣，需提供完整派遣协议等材料，否则扣除对应月份；补缴月份不计入有效年限。

　　常见疑问解答：

　　居住证和社保中断是否影响？

　　居住证按累计计算，中断月份不纳入年限；社保需累计满84个月，且必须发生在有效持证期间。补缴的社保月份无法计入累计时间。

　　按最低基数缴纳社保可以申请吗？

　　政策虽未明确基数要求，但长期最低基数缴纳通常不具备申报资格。前4年社保基数达1倍、后3年达1.3倍以上是隐性审核门槛。

　　有中级职称但社保未满7年可行吗？

　　社保累计满7年是硬性前提，不可替代。满足社保基数条件或取得中级职称，二者择一即可。

　　二、5年居转户条件与要点

　　5年居转户针对科技和技能人才，条件更为聚焦：

　　1、持有《上海市居住证》累计满5年；

　　2、最近4年内有36个月社保基数达到本市上年度职工平均工资3倍，且个税合理对应；

　　3、社保、个税与居住证办理单位必须完全一致，累计满60个月。

　　常见疑问解答：

　　居住证中断如何计算？

　　居住证按首次办理日期累计满5年，无需连续。具体起始日期可凭身份证至社区服务中心查询。

　　"社保基数3倍与个税合理对应"如何理解？

　　需同时满足：最近48个月中有36个月社保基数≥3倍；工资、社保、个税三者的缴纳单位完全一致；派遣情形需提供完整材料，否则扣除对应月份。

　　企业科技和技能人才如何认定？

　　需同时满足：学历为理工科本科及以上；就职企业属于科技型企业；岗位为技术类且与专业匹配。

　　很多人以为住满7年就能直接落户，却忽略了社保必须连续缴纳、个税需与单位一致、职称必须真实聘任等细节。这些条件环环相扣，任一环节出问题都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉居转户各类审核逻辑，可为你免费评估居住证与社保年限是否达标、职称是否合规、单位是否具备申报资质，帮你识别因社保断缴、个税不符或单位异常导致的潜在风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。