如果你在上海工作稳定，专业能力和岗位匹配，并且满足一定的工作年限，同时还符合以下任一条件，那么你可能会关注上海人才引进落户的路径：

　　一、具有博士研究生学历并取得相应学位，或者拥有高级专业技术职务任职资格且受聘相应职务的专业技术人员和管理人员；

　　二、获得过省部级及以上政府奖励的人员；

　　三、国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目以及上海市重大科技项目的负责人及其团队核心成员；

　　四、被列入省部级及以上人才培养计划的人选；

　　五、在上海市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务，同时具有研究生学历并取得相应学位的人员；

　　六、在上海市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构、高新技术产业化重点领域、高新技术企业、高新技术成果转化项目、在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心，这些单位紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。这类人员应属于单位紧缺急需的业务骨干，并且具有两年以上（截止申报之日）相应的工作经历；

　　七、上海市重点引进机构、项目或对本市有重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员；

　　八、上海市重点产业发展紧缺急需的高技能人才，具体包括取得国家一级职业资格证书（高级技师）的人员，或者取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励，并在工作一线从事技能类职业、工种的人员。这里所指的国家及省部级以上技能竞赛奖励，是指国家级或省部级技能类人才表彰、国家级技能竞赛金、银、铜奖或省部级技能竞赛金奖或一等奖；

　　九、上海市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才；

　　十、在上海市投资于本行业中处于领先水平、为投资所在地区县经济社会发展做出重大贡献的企业中担任企业高级经营管理职务的创业人才；

　　十一、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才；

　　十二、科创人才，包括创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资运营人才、高级管理、科技和技能人才以及企业家。

　　你的用人单位也需要满足基本条件：必须是在上海市行政区域内注册的用人单位，引进的是本市紧缺急需的国内优秀人才；同时，用人单位应正常经营、无不诚信记录，并依法纳税，按规定参加本市社会保险。

　　很多人看到这些条件会想，我的学历和职称到底够不够格？公司是不是重点机构？我的岗位算不算紧缺急需？这些条件环环相扣，单独看某一项似乎符合，但组合起来才能判断整体路径是否可行。凡图咨询专注于上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可以为你提供免费的一对一初步评估，帮你梳理个人条件与单位资质，判断适配人才引进路径的可能性，识别材料准备中可能存在的常见风险点。

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