2022年上海落户对社保有什么要求?哪些情况不能申请上海落户?
(2022年上海落户对社保有什么要求?哪些情况不能申请上海落户?)
在上海工作的人应该都希望拥有上海户口,但是应该也都清楚想要申请上海户口,社保是材料审核的重中之中!那么,上海落户对社保到底有什么要求?那些情况不能落户?下面我们就一起来看看吧!
1、社保缴纳单位、个税申报单位,以及劳动合同单位,这三者必须为同一家单位。
2、社保和个税必须按照实际收入缴纳,千万不要偷税漏税,或者没有足额缴纳社保,社保和个税是落户的主要审查对象。
3、社保和个税基数最好是整体呈现“逐年稳步提升”的趋势,如果跨幅很大,例如从最低基数直接跳到2倍,甚至3倍,就是有“投机嫌疑”。
4、长期低社保,大面积零税不符合落户要求。上海落户主要看个人对上海的贡献度,个人贡献度主要体现在社保和个税,不管出于个人哪些原因,社保一直是最低基数缴纳,个税是零税申报,必定申请落户失败。
1、7年+中级职称居转户
有职称的缴纳建议:
前四年1倍社保基数(≥元/月)
后三年1.3倍社保基数(≥元/月)
2、7年+无中级职称+2倍社保居转户
没有职称的缴纳建议:
前四年1倍社保基数(≥元/月)
后三年2倍社保基数(≥元/月)
最近4年内累计36个月及申报当月社保缴费基数2倍以上,且2倍期间社保个税不能有补缴漏缴情况;其余4年期间社保缴费基数高于1倍社平以上,持证期间社保个税须合理对应。
3、高级职称、高级技师居转户
高级职称或高级技师(国家一级职业资格或技能等级证书)渠道(不受持证年限限制):最近1年社保缴费基数2倍以上社平,且个税合理对应;
4、临港新片区(5年3年)
最近4年内累计36个月社保1倍,且社保与个税要相匹配。
1、外包派遣:没有提交派遣相关证明文件,比如派遣协议,人力外包公司的派遣资质证明等;
2、部分代缴:社保自己单位交,个税找外包公司代缴;或者个税自己单位交,社保找外包公司代缴。这两类情况都需要单位提供相关证明文件;
3、纯粹的代缴:工作单位不是注册在上海的公司,或者自由职业者,找上海的人力外包公司代缴。
前两种情况只要能够提交相关的证明材料,只是比普通情况麻烦很多,还是有机会通过审核的。如果被反复退回要求补充材料,审核周期会拉得比较长。如果是第三类纯粹代缴的情况,那就基本上没有机会了。
1、注册地不在上海的工作单位,即使找上海的外包公司代缴社保个税,也完全没有申请落户的资格。
2、自由职业者找人力外包公司代缴个税社保,能够做到缴纳金额达标,并且社保个税匹配的,几乎没有。人力外包公司不会提供劳动合同和离职证明,更不会代为申请落户。
3、社保个税缴费单位为人力外包公司的申请人,从来都是重点审核的对象,人力公司自己的员工申请落户都很麻烦。
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