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一、社保与薪酬条件
最近连续3年在上海市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资两倍以上，或最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬水平的技术管理和关键岗位人员，可不受专业技术职务或职业资格等级限制。没有职称的人员需按高于两倍的标准准备相关材料。
二、住房公积金贷款认定
缴存职工家庭名下仅有一套住房，为改善居住条件首次或第二次使用住房公积金贷款购买自住住房的，可被认定为“第二套改善型自住住房”贷款。
三、劳动合同要求
需与符合规定条件的用人单位签订劳动或聘用合同，且合同期限为一年及以上。通过规划指导机构派遣的人员不予受理。
四、技术合同进度证明
需提供技术合同完成70%及以上的证明材料，包括合同交易往来发票和第三方佣金服务发票，且发票需加盖付款方公章。
五、人才政策背景
2015年6月上海市政府发布“人才新政20条”，次年9月升级为“人才新政30条”。政策在吸引海外人才的同时，针对国内人才引入了薪酬评价、投资评价和第三方评价等市场化方法，强化户籍政策对人才引进的激励作用。
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