在申请上海居转户期间是否可以离职，确实是一个需要谨慎对待的问题。关键在于离职对申请流程的影响程度以及后续材料的衔接是否顺畅，因此需要结合具体进度和公司配合情况来综合判断。

　　许多申请人担心离职会导致申请中断，但实际影响取决于申请所处的阶段。例如，如果已经进入公示期，后续流程通常不再依赖公司操作；但在材料提交或审核阶段，公司的配合就变得至关重要。因此，先明确当前进度再评估风险，才是稳妥的做法。

　　一、公司撤回申请的影响

　　理论上，居转户申请由工作单位发起，员工离职后单位可主动撤回申请，这会导致流程中断。如果单位未撤回且后续环节无需公司操作，申请仍可能继续推进。因此，离职后及时与单位沟通确认状态，是避免被动局面的关键步骤。

　　二、关键环节的公司依赖

　　申请过程中多个步骤需要公司配合，包括系统提交、补充材料递送和柜台交件等。如果离职发生在这类环节之前，单位可能无法继续操作，从而影响进度。因此，评估离职时机是否避开这些节点，能降低申请停滞的风险。

　　三、公示期后的流程独立性

　　一旦申请通过审批进入公示期，后续手续通常不再需要公司参与。此时离职对落户结果的影响较小，但仍需确保无举报等异常情况。因此，确认是否已进入公示期，是判断离职安全性的重要依据。

　　问：如果离职后单位撤回申请，还能重新提交吗？

　　答：重新提交需满足当前政策条件，并重新准备材料。建议先核对社保与个税的连续性，再与新单位沟通申请流程，确保信息一致后再推进。

　　问：离职前如何避免申请被撤回？

　　答：可提前与单位人事确认申请进度，优先在无需公司配合的环节（如公示期）后离职。同时留存所有申请材料复印件，以防后续需要补充。

　　问：审批过程中被退回材料，离职后怎么办？

　　答：退回材料的提交通常需公司操作。若单位已无法配合，建议尝试与主管部门沟通说明情况，或确认是否可通过新单位代为提交，具体以材料要求为准。

　　总体而言，居转户申请期间的离职风险需结合进度和公司态度来评估。提前规划、保持信息透明，并优先选择关键节点完成后再变动劳动关系，能更稳妥地推进落户流程。如遇口径细节差异，以主管部门公开信息与审核结果为准。