申请居转户时，社保和个税是否合规往往是决定成败的关键环节。即使缴纳金额高，若方式不符合要求，也可能导致申请被退回。政策对这两项的审核相当严格，需要细致准备。

　　一、用中级职称申请居转户的社保要求

　　职称须与当前岗位真实匹配。社保基数方面，通常要求前四年达到上海市平均工资的1倍及以上，且呈现合理上升趋势；最近连续三年需达到1.3倍及以上。

　　二、通过较高社保基数申请居转户的社保要求

　　社保基数的要求通常为：前四年达到1倍及以上，并有上升趋势；最近连续36个月需达到2倍及以上。需要特别注意，社保基数应稳步提升，避免前四年长期处于较低水平，最后三年突然大幅跃升。

　　社保基数与个税申报基数应尽量保持一致，且两者及劳动合同签署单位必须是同一家在上海依法纳税的公司。区级初审阶段，人社局会严格核对社保与个税的匹配情况，若不达标，材料通常不会提交至市级复核。

　　常见的不合规情形包括：

　　公司注册地不在上海，即使委托上海公司代缴个税，也无法通过审核。通过人力资源公司外包代缴的申请，审核会更严格，因为社保和个税的缴纳单位是外包公司而非实际用工单位，这种情况下很难证明岗位的真实性和稳定性，材料被退回的风险较高。

　　缴纳正确的社保和个税是申请居转户的基础，合规性比金额高低更重要。每一份材料都需要真实、一致，才能顺利通过审核。

　　很多人认为只要社保基数高就行，却忽略了缴纳单位的合规性、个税与社保的匹配性以及职称岗位的真实性。这些细节环环相扣，任何一个环节出错都可能导致多年努力白费。凡图咨询专注上海居转户政策细节，熟悉各区审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前社保、个税及职称是否满足居转户的完整政策链，识别因单位不一致、基数不匹配或材料不规范导致的退回风险。如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。