上海居转户申请中，社保和个税的匹配性固然重要，但劳动合同的签署主体与合规性同样是决定成败的关键。不少人以为只要社保基数够高、个税对应就能顺利获批，却忽略了劳动关系认定的细节，导致多年积累功亏一篑。

　　朱先生的经历就是一个典型提醒。他毕业后进入一家上市外企，但劳动合同却与一家人力资源公司签订。尽管他的社保缴纳记录非常亮眼：前3年按1倍以上基数缴纳，后5年更是达到2倍以上，完全满足了持证7年、社保累计84个月且最近3年2倍基数的激励条件。然而，当他准备提交申请时，问题出现了。外企表示劳动关系在人力资源公司，应由对方申报；人力资源公司则因签订的是人事外包合同，被人才服务中心认定为不正规形式，无法申报。人才中心给出的建议是，要么与实际工作的外企直接签劳动合同，要么将人事外包转为劳务派遣。但外企拒绝调整合同，而人力资源公司因经营范围不含机械设计类岗位，即使改签劳动合同也会因岗位不匹配被退回。朱先生不仅无法申请居转户，连居住证积分都办不了。

　　这个案例揭示了居转户申请中两个容易忽视的合规要点：一是劳动合同的签署单位必须是实际用工单位或具备劳务派遣资质的合规机构；二是劳动合同的期限最好在一年以上，若不足则建议补签延长。劳动合同单位、社保缴纳单位、个税申报单位三者必须一致，且单位经营范围需与申请人岗位相匹配。任何环节的错位，都可能导致申请被拒。

　　很多人以为社保和个税达标就万事大吉，却没意识到劳动合同的签署主体、单位资质、岗位匹配这些“隐形门槛”同样重要。这些条件环环相扣，一个细节出错就可能让多年努力付诸东流。凡图咨询深耕上海落户政策细节十多年，熟悉各类合同形式的审核逻辑，可为你免费评估当前劳动关系的合规性，判断是否存在人事外包、岗位不匹配等风险，帮你提前识别并规避问题。如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。