上海落户对社保缴纳有明确要求，有些情况会影响申请。如果你在准备居转户，需要留意以下常见问题。

　　一、社保基数未按实际工资缴纳

　　如果工资收入较高，但单位按最低标准缴纳社保，这种情况不符合要求。持有中级职称申请居转户，最近4年内需有36个月及申报当月社保基数达到1.3倍上海社保缴费基数标准。

　　二、社保与个税不匹配

　　社保基数应与上一年度个税申报工资平均值一致。如果出现大面积0个税申报且无正当理由，可能需要补税，甚至影响申请。最近4年内有0申报记录，会让居转户申请变得复杂。

　　三、外地缴纳社保

　　在上海工作却在外地缴纳社保，人才中心会核查劳动关系依据，包括社保数据和人事档案记录。这种情况通常不被认可。

　　四、补缴社保

　　补缴的社保即使基数符合要求，也不能计入有效年限。落户审核中，补缴时间段会被扣除，需要重新累计，建议按期正常缴纳。

　　五、重复缴纳社保

　　同时在上海和其他城市缴纳社保，会被视为两地用工嫌疑，重复缴纳的时间段不予认可，需扣除相应月份。

　　六、社保与个税单位不一致

　　居转户要求社保与个税缴纳单位一致。常见不一致情况包括：

　　1、劳务派遣未提供派遣协议和资质证明；

　　2、部分代缴，社保和个税分属不同单位；

　　3、纯粹代缴，工作单位非上海注册公司或自由职业者委托代缴。

　　前两种情况提供完整证明材料仍有机会通过，但审核周期可能延长；第三种情况基本无法通过。

　　七、社保基数波动过大

　　避免为落户盲目提高社保基数导致忽高忽低。建议合理规划：

　　1、有职称路径：前四年保持1倍基数，后三年提升至1.3倍基数；

　　2、无职称路径：前四年保持1倍基数，后三年提升至2倍基数。

　　这些规则环环相扣，社保年限、基数连续性、个税匹配度、单位性质都需要同时满足。很多人以为交满7年就行，却忽略了基数是否达标、个税是否一致、补缴是否有效等细节。凡图咨询专注上海居转户政策细节，可免费评估你的社保记录是否符合要求，帮助识别因基数不足、单位不一致或重复缴纳导致的退回风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。