居转户是上海落户覆盖人群最广的路径之一，但过程中社保问题往往成为主要障碍。针对常见情况，以下梳理了核心要求和潜在风险点，帮助你提前识别并调整。

　　一、基本条件与常见路径

　　居转户的核心是持有上海市居住证并缴纳社保满一定年限，同时满足社保基数与个税匹配的要求。具体路径包括：

　　1、持有居住证及社保满7年，取得中级及以上职称，后4年内累计36个月社保基数达到1.3倍且个税匹配。

　　2、持有居住证及社保满7年，无中级职称，后4年内累计36个月社保基数达到2倍且个税匹配。

　　3、持有居住证及社保满5年，近3年社保基数达到3倍且个税匹配，且岗位属于企业科技和技能人才（如人工智能、软件工程师等）。

　　4、在特定区域工作居住：

　　（1）临港新片区：5年居住证，其中3年在新片区工作，最近3年社保基数达到1倍以上；

　　（2）张江科学城：5年居住证，其中3年在张江科学城工作，最近3年社保基数达到2倍以上或持有中级职称；

　　（3）五大新城（嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇）：工作居住者可享受缩短2-4年的申请周期。

　　二、社保相关风险与注意事项

　　1、社保基数过低

　　政策虽未明文规定最低基数，但审核中择优原则是实际考量。按最低基数缴纳社保无法满足落户要求，即使薪资达标也会因基数问题被拒。唯一解决办法是通过升职加薪或跳槽逐步提高基数至合理水平。补缴的社保不计入有效年限。

　　2、社保与个税不匹配

　　个税与社保必须一致，低税、零税或零申报均不可行。常见问题包括：个税基数高但社保基数低，需提供合理说明；或社保基数高但个税基数低，易被质疑偷税漏税，直接导致拒批。

　　3、社保基数突然大幅提升

　　前几年按最低基数缴纳，后几年突升至2倍或3倍，会被视为不合理调整，有投机嫌疑。建议薪资涨幅与社保基数提升保持渐进节奏，避免跳跃式增长。

　　4、中级职称对应1.3倍基数的界定

　　政策要求后3年社保基数达到1.3倍，但实际审核中因择优原则，仅达标1.3倍可能风险较高。建议将后3年基数稳定在1.5倍左右，为材料整体留出缓冲空间，降低因其他细节问题导致退回的可能。

　　居转户的核心难点在于社保与个税的长期合规匹配，以及基数提升的合理性。很多人因前期基数过低或个税不符，在最后阶段才发现问题，延误整体进度。凡图咨询专注居转户政策细节，可免费评估你的社保连续性、个税匹配度及基数提升轨迹，帮你识别因基数异常、断缴或单位问题导致的退回风险，确保申请材料符合当前审核标准。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断当前社保与职称条件是否满足居转户要求。