上海税务近期发布了关于个税延迟缴纳的通知，借此机会，我们来梳理一下上海居转户对个税缴纳的具体要求。

　　政策原文中关于个税的表述是“依法在本市缴纳个人所得税”。要理解这句话，需要关注三个关键点。

　　一、“本市”指什么？

　　这要求你的个税必须由在上海注册的公司申报并缴纳。如果你实际在外地工作，仅通过上海的外包公司代缴社保和个税，这种做法不被人才中心认可，无法用于居转户申请。

　　二、“依法”包含哪些要求？

　　依法的核心在于合规纳税，常见的问题包括：同一个月内由两家或以上公司同时申报个税、社保缴纳单位与个税申报单位不一致、以及由毫无关联的公司为你申报个税等。这些情况都属于不合规申报，会影响落户。

　　三、哪些个税不符合落户要求？

　　除了明显的违法行为外，某些看似正常的个税缴纳方式也可能无法用于落户申请，例如：以劳务报酬形式申报的个税、大面积长期存在的0申报个税记录，以及完全未申报的个税。

　　关于疫情期间的特殊情况，这里有几个常见问题：

　　问：公司在疫情期间及之后给全体员工工资打折，导致我的收入未达到落户要求的社保基数倍数，会影响落户吗？

　　答：会的。这种情况会导致你的个税申报收入降低，无法满足落户政策对收入水平的要求，进而影响落户进程。

　　问：公司延迟缴纳社保和个税，会影响我办理落户吗？

　　答：根据上海税务的最新通知，2026年4月和5月的个税缴纳期限已延长至5月31日。社保是否会同步延迟，还需等待官方进一步通知。参考以往处理方式，符合条件的企业需主动申请延缴。如果企业未申请而正常延缴，后续可能被认定为补缴，从而影响员工的落户和积分申请。

　　问：疫情会放宽上海落户的申请条件吗？

　　答：上海落户的具体条件始终以上海市人社局、人才服务中心、税务局等官方机构发布的通知为准。在没有官方明确说明的情况下，现有政策要求保持不变。

　　很多人以为只要在上海缴纳了个税就万事大吉，却忽略了“依法”和“本市”这两个硬性前提，更没意识到劳务报酬、长期0申报等看似正常的个税记录也可能成为阻碍。疫情期间的工资打折、公司延迟缴纳等特殊情况，更需要精准判断是否符合政策要求。凡图人才咨询专注上海居转户政策细节十多年，熟悉各类个税与社保的审核逻辑。如果你不确定自己的个税缴纳记录是否合规，或者担心疫情期间的申报异常会影响落户，可以联系我们获取免费初步评估，帮你梳理个税与社保的匹配性，识别潜在的退回风险。

　　如果你正在准备居转户，但对个税缴纳的合规性存在疑问，凡图咨询可为你提供免费初步评估，帮你判断当前个税记录是否符合落户要求。