上海居转户政策为许多在沪长期工作生活的人提供了落户通道，但其中关于社会保险的要求，常常让部分创业者感到困惑。根据现行规定，申请居转户需要参加本市城镇职工社会保险满7年。然而，一些早期来沪的创业者由于历史原因，曾缴纳外来从业人员综合保险（综保），而非城镇职工社保，这使得他们在申请居转户时面临社保年限认定的难题。

　　政策中确实为创业人才设置了激励通道，比如最近连续3年企业年均纳税达标或每年聘用上海员工达到一定规模，可以不受职称或职业资格的限制。但前提是，仍然需要满足持有上海市居住证及参加本市城镇社会保险满7年的基本条件。对于那些因缴纳综保而无法满足社保年限要求的创业者来说，这无疑成了一道门槛。

　　目前，相关部门正在研究外来从业人员综合保险与本市城镇职工社会保险的衔接问题。这意味着，未来综保年限有可能被视同或折算为城镇社保年限，从而帮助这部分创业者跨越社保门槛。但在具体衔接办法正式出台之前，如何判断自己当前的社保缴纳情况是否符合居转户要求，以及如何提前规划，是许多创业者关心的实际问题。

　　很多人以为只要在上海创业纳税就能直接落户，却忽略了社保缴纳类型和年限的硬性要求。这些条件环环相扣，尤其是综保与社保的差异，可能导致多年积累因政策理解偏差而无法使用。凡图咨询专注上海居转户政策细节多年，熟悉各类社保衔接的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前社保缴纳记录的合规性，识别因综保与社保差异可能导致的年限认定风险，提前梳理材料准备路径。如果你是创业者，担心综保经历影响居转户申请，不妨联系凡图咨询顾问，免费获取一份个性化的社保合规性诊断报告。