上海居住证积分达到120分是子女入学等民生权益的重要门槛，但实际申请中，社保与个税的合规性往往是决定成败的关键。很多人以为连续缴纳社保就万事大吉，却忽略了基数匹配、单位一致性这些细节。比如社保基数1.2倍的大专学历申请人，如果个税申报基数低于社保基数，即使其他条件达标，也可能因材料不合规被退回。

　　政策明确规定，职工社会保险缴费单位必须与签订劳动合同的单位一致，且社保基数与个税基数需合理对应。常见的社保个税不匹配情形包括：上海公司员工通过第三方机构代缴社保、公司派遣导致社保在外省缴纳、总部在外省却由上海分公司签合同但社保在总部缴纳，甚至两地同时缴纳社保等。这些情况都会导致积分申请无法通过审核。

　　如果你正用大专学历结合1倍以上社保申请积分，需要重点核查三项：劳动合同单位是否与社保缴纳单位一致、近6个月社保基数与个税基数是否匹配、是否存在异地重复缴纳记录。政策要求社保缴纳地、签约单位、实际工作地三者统一，任何环节错位都会影响积分认定。

　　很多人以为社保断缴后补缴就能解决问题，但政策对补缴的认定非常严格。因失业期间通过代缴机构缴纳的社保，通常不被视为有效缴纳记录。同样，两地同时缴纳社保不仅会产生重税问题，还可能直接导致落户资格丧失。积分计算看似简单，实则每个数字背后都有严格的合规要求。

　　想要确认自己的积分构成是否达标，需要系统梳理学历分、年龄分、社保分等要素，更要确保所有材料的真实性与一致性。凡图咨询可为你免费评估当前积分状况，重点筛查社保个税匹配度、单位一致性等常见风险点，帮助你提前规避材料被退回的可能。

　　上海居住证积分申请的核心在于条件匹配与材料真实，每项细节都直接影响结果。如果你不确定自己的社保缴纳方式是否符合要求，或者担心个税与社保基数存在差异，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你核验积分构成并识别潜在风险。