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社保断缴是否直接判了落户“死刑”？未必。关键看走哪条路。
投靠类落户压根不盯社保，交不交、断不断，都无所谓。但引进类通道就不同了，社保和个税是审核核心，不同路径对连续性的容忍度天差地别。
留学生群体需格外注意连续性。若持有国内211或世界前500名校学历，须在同一家公司保持最近6个月1倍社保连续缴纳，中途换公司即中断。非上述院校背景者，则需在同一个单位连续缴纳12个月1.5倍社保，期间同样严禁更换雇主。
居转户的规矩更复杂，有的通道认累计，有的死磕连续。
7年职称通道相对宽松，不强制社保连续，有一个月算一个月。若是走7年2倍通道，前4年可断续，但最近36个月必须连续大于2倍，此期间允许更换公司。
还有5年3倍通道，要求4年内累计36个月达到3倍基数，不强制连续，但最近1年最好能连续满足3倍标准，中途换公司不受限。
这里有个易错点：所谓“连续”，是指一直延续到提交申请的那一刻。
哪怕之前七年都完美符合2倍标准，若申请前一个月突然断缴或基数不足，之前的努力便无法认定为“连续”。
一旦进入申报流程，直到公示结束，切勿换工作，更不能让社保出现空白。理清社保连续性的具体口径，才能避免在临门一脚时因小失大。
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