企业人力资源管理师二级跟中级职称经济师，看着名字像，其实是两条完全不同的赛道。不少准备考证的人在这上面绕了弯路，今天把这事说清楚。

　　先给结论：二级不是国家中级职称。企业人力资源管理师属于职业资格证书，是水平类考试，颁证机关是国家人力资源与社会保障部，跟职称序列不沾边。

　　但2020年是个分水岭。国家为了规范职业资格水平认证考试，一批证书退出了职业资格水平名录，取消国家统考资格，企业人力资源管理师证书就位列其中。公示附件里，企业人力资源管理师和劳动关系协调员作为第一批职业资格退出目录，2020年9月30日前就退出政府认证了。也就是说，改革以后这个证书不再是国家统一组织考试，由各省市自行安排。

　　那人力资源从业者就没高含金量的考试了吗？并不是。

　　国家把经济师（人力资源）直接命名为“人力资源管理师考试”，其他专业还是叫经济师，由人社部统一印制证书。自2020年起，考下中级经济师（人力资源方向）就能拿到“人力资源管理师”职称，可视为取得相应级别的经济师资格，一考两用，含金量高。

　　这个证书的价值，主要体现在四个方面。

　　第一，国家人社部颁证。 属于职称类证书，全国统考，全国通用，证书的权威性不用担心。

　　第二，以考代评，可评职称。 很多企事业单位、学校、银行甚至私企都认可这个职称。拿到证书可以升职加薪、评级晋升。中级职称可享受科级干部待遇，高级职称可享受副处级干部待遇，这是实打实的职业红利。

　　第三，涨薪的台阶。 每个行业都需要人力方向的复合型经济人才，这也是人力方向经济师大火的原因。取得证书后平均可以获得500到2000不等的区间涨薪，部分地区还能申领2000元技能提升补贴。

　　第四，考试难度适中。 中级经济师人力资源方向主要考组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法。试题难度不算大，只要早早开始复习，别消极怠惰，通过的概率还是比较可观的。

　　这里容易出错的是把两本证书混为一谈。企业人力资源管理师退出国考后，含金量跟职称类证书已经不在一个量级。

　　职称评审、落户加分、单位内部定级，看的都是中级经济师（人力资源）这本证。如果你还在纠结考哪本，方向其实已经很明确了。

　　从落户角度说，中级职称是很多政策通道的硬门槛。不管是居转户还是人才引进，中级职称都是一个重要的加分项或必要条件。把证考对了，后面的路会顺畅很多。

　　落户没有用——这话只说对了一半。证书本身不会自动帮你落户，但持证人在政策审核中的分量完全不同。对大多数走职称通道的申请人来说，这本中级职称证书是绕不开的核心材料。政策趋势摆在眼前，早一步把证书拿到手，就早一步占据主动权。