劳务派遣员工申请上海落户，被拒的案例并不少见。很多人直到提交材料被退回，才发现问题出在用工形式上。

　　劳务派遣本身是合规的用工形式，由派遣机构与劳动者签合同，再派到实际用工单位工作。问题在于，你的社保和个税如果都缴纳在派遣公司名下，而这几年恰好是居住证持证期间，这段经历很可能被认定为无效。

　　有人图方便，通过支付宝或淘宝找社保代缴企业挂靠，风险同样不小。这类操作在落户审核时很容易被查出，且难以补救。

　　要区分两个概念：劳务派遣，员工与派遣机构签合同，人事关系归属派遣公司；人事代理，员工与实际用工单位签合同，只是部分人事工作外包出去。只有前者会影响落户申请。

　　当前，人才引进、留学生落户、应届生落户等渠道，基本都不接受劳务派遣。学校和医院因事业编制问题不得不走派遣的，可以特事特办，但属于极少数情况。

　　劳务派遣走居转户，有三个硬性门槛：

　　一、派遣公司必须持有有效期内的劳务派遣资质证明； 二、与员工签的是劳动合同，而非劳务合同； 三、派遣公司与实际用工单位之间，签有正式的派遣协议。

　　三个条件同时满足，这段工作经历才会被计入有效居转户年限。审核阶段需要提供的材料也对应这些环节，包括派遣许可证、外派协议、岗位协议以及双方的营业执照。

　　劳务派遣的申请，必须由派遣公司向人才中心提交。如果你自己有派遣经历，提前确认几件事：派遣公司是上海注册的，合同、社保、个税三者一致，派遣公司最近六个月个税不为零，且公司愿意配合申请。

　　这里容易出错。很多人想当然认为只要社保正常交就没问题，实际上落户审核对主体资格的认定非常严格。

　　派遣单位不配合，或资质有问题，申请根本无法启动。

　　劳务派遣员工落户上海，核心就是居转户这一条路。准备申请前，建议先对照上述条件做一次梳理，确保所有材料链条闭合。发现问题越早，补救空间越大。