上海落户涉及多个关键环节，其中社保缴纳合规性、计划生育政策执行以及学历职称匹配是常见审核重点。

　　一、社保缴纳单位一致性要求

　　你的劳动合同签署单位、社保缴费单位与个税缴纳单位必须保持一致。若出现不一致，需区分情形处理：

　　1、外包派遣未提供完整证明：如未提交派遣协议或人力外包公司资质文件，需补充材料后方能继续审核；

　　2、部分代缴情况：社保与个税分属不同单位缴纳时，需由实际用工单位出具相关证明；

　　3、纯粹代缴行为：非上海注册单位或自由职业者通过代缴公司缴纳社保，不符合落户条件。

　　前两种情形在材料齐全的情况下仍有机会通过审核，但可能延长处理周期；第三种情形则无法通过审核。

　　二、计划生育政策限制

　　违反计划生育政策仍属于落户审核的一票否决事项。

　　三、职称与岗位匹配要求

　　职称需满足岗位匹配、企业聘任资格及履历对应等条件：

　　1、岗位匹配性：经济师适用于管理类岗位，主任医师适用于医疗类岗位；

　　2、企业聘任资质：医院可聘主任医师，房地产企业可聘经济师（房地产专业），计算机相关企业可聘计算机职称；

　　3、学历履历对应：软考中高级职称需匹配大专学历及相应工作经历；

　　4、外地职称复评：在外地取得的职称需在上海复评，且与工作履历一致。

　　上海落户政策体系复杂，涉及社保、个税、学历、职称等多维度要求，且各环节环环相扣。很多申请人容易忽视单位一致性、职称匹配性等细节，导致材料反复退回。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步合规性评估，帮你识别潜在风险点，理清材料准备方向。

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