上海市投靠类户口迁移政策近期有所更新，主要围绕子女、配偶及老人投靠的条件进行了调整，进一步放宽了计划生育相关限制。这些修改为部分原本受限的家庭提供了新的落户可能性。

　　一、子女投靠条件放宽

　　外省市人员与上海常住户口居民（需在本市登记满5年）生育的未成年子女，若已在外省市办理出生登记，现申请投靠本市父（母）落户的，可准予在父（母）户口所在地落户。若本市一方因死亡或判刑被注销户口，其未成年子女出生后一直在本市生活的，可在本市（外）祖父母户口所在地落户；若（外）祖父母死亡或不同意，可在本人、亲属或愿意接受其落户人员的本市合法住所处落户。

　　二、继子女随迁条件调整

　　父（母）迁沪落户时，对其拥有抚养权满5年的未成年子女，且该子女随继父（母）在沪共同生活居住满5年的，可以随迁。这一修改取消了原政策中需符合计划生育政策的限制。

　　三、投靠类落户子女随迁范围扩大

　　符合本市投靠类户口迁移政策的申请人，其户口被批准回沪落户时，其与被投靠人生育的未成年子女可以随迁。原政策中对符合计划生育政策的要求已被删除。

　　四、夫妻投靠限制条件取消

　　原政策中规定夫妻投靠仅适用于外省市配偶为农业户口、非农业户口无业人员或符合特定年龄条件的人员，且违反计划生育政策的不得投靠。现删除了违反计划生育政策不得投靠的限制条款。

　　上海落户对社保有明确要求，不同路径的标准各异。居转户分为有职称和无职称两种情况：无职称需最近4年内累计36个月及申报当月社保基数达到2倍以上；有职称则要求前4年不低于1倍，最近4年累计36个月达到1.3倍及以上。人才引进中，博士或高级职称人员建议缴纳半年2倍社保；重点企业研究生学历需1年2倍，本科学历需2年2倍。留学生落户中，高水平大学需连续6个月不低于社平工资，非高水平大学需连续12个月达到1.5倍。

　　社保合规性至关重要。常见问题包括基数不达标、社保个税不匹配、缴纳单位不一致、补缴社保无效、两地同时缴纳及频繁跳槽导致社保中断。2026年社保基数调整后，在职人员需及时与单位协商调整，新入职者应选择符合基数要求的岗位，避免因社保问题影响落户进程。

　　很多人不清楚自己符合哪类落户条件，尤其是投靠类政策调整后，原本受限的情况是否已放宽。社保基数如何匹配、材料如何准备、流程如何合规推进，这些细节环环相扣。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向，识别常见风险，确保材料符合当前审核标准。

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