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社保基数与个税的系统自动比对，是审核中无法绕开的硬约束。
过渡期内的缴费基数需严格对应官方公布数值。任何未正常缴纳而事后补缴、缴费单位与合同主体不一致、或委托第三方代缴的情形，均因信息无法合理对应而不被认可。这种对主体一致性与缴纳连续性的严苛要求，直接排除了多数非标准用工场景。
申报主体必须属于单位紧缺急需且能发挥重要作用的人才，这意味着派遣人员原则上不在申办范围内。申请人需与用人单位依法签订劳动或聘用合同，且合同有效期须在2年及以上。若自网上受理之日起，合同剩余有效期不足3个月，同样不符合条件；对于约定有试用期的岗位，必须待试用期结束后方可启动申报流程。
厘清合同与社保细节，是确保申请资格有效的前提。
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