毕业回国后首份工作不在上海，曾以为落户资格就此作废。这种担忧在最新政策调整下显得多余。

　　世界百强高校留学生与双一流硕士成为此次上海留学生落户新政的核心受益群体。只要落实工作单位，落户路径大幅简化。对于社保基数停滞、往届生身份认定等关键细节，原有认知需及时更新，以免错失窗口期。

　　社保基数维持不变

　　2026年7月至2026年6月期间，人才引进相关政策中的“平均工资”参考水平维持现有基数标准。这意味着社保基数与2026年保持一致，未随社会平均工资增长而上调。

　　这是落户政策实施十多年来，首次出现社保基数未增长的情况。对于社保缴纳能力有限或收入波动的人群而言，这一稳定性降低了落户门槛压力。

　　前50至100名院校名单由主管部门参照泰晤士报、U.S.News、QS及上海软科等四大排名发布。具体认定以落户申报系统内名单为准，无需自行对照外部排名数据。

　　往届生同样适用新政

　　本次通知是对原有政策的补充，重点调整了排名前100院校毕业生的社保基数与缴纳时间要求，其他核心条件保持不变。往届毕业生若在国外最高学历毕业后，入境至在上海开始缴纳社保个税的间隔不超过24个月，仍可享受留学生落户待遇。一旦超过该待业期限制，则失去留学生身份，需转为在职落户渠道申请。

　　此前政策硬性要求毕业回国后必须直接来上海工作，如今这一限制已取消。只要在毕业两年内来上海工作，即便期间曾在其他城市就业，依然具备申请资格。这一变化打破了地域流转的限制，为更多海归提供了灵活选择。

　　政策红利集中在特定院校背景与时间窗口内。核实自身毕业时间与社保缴纳记录，确认是否符合两年内入职要求，是推进上海留学生落户的关键步骤。