留学生在申请落户上海时，劳动合同是关键材料，其合规性直接影响申请进程。政策对用人单位资质、合同条款及签署细节都有明确要求，了解这些细节能帮助你提前规避常见问题。

　　用人单位的基本资质需满足三点要求：公司注册地址须在上海；注册资金不低于100万元人民币；公司需信誉良好，在上海依法纳税并正常缴纳社保。如果你就职于分公司，则分公司必须注册在上海，总公司注册资金达到100万元，且劳动合同需与分公司签订，社保和个税也由分公司承担。劳动合同上的单位名称必须与实际缴纳社保、个税的主体完全一致，否则会被认定为第三方代缴，导致材料退回。

　　合同条款方面，有效期需在2年及以上，且试用期内不能提交落户申请。从网上受理申请之日起，劳动合同的剩余有效期必须不少于3个月。如果合同有效期不足3个月，可以提前与公司续签，并将新旧合同一并提交。签署合同时，公章的使用也需注意：与上海分公司签约时，合同上只能盖分公司的公章；若误盖总公司公章，会因缴费单位与签约单位不一致而被退回。

　　很多留学生在准备材料时会忽略单位资质与合同细节的关联性，比如分公司签约却用了总公司公章，或者合同有效期临近截止。这些条件环环相扣，任何一个细节不符都可能影响申请进度。凡图人才咨询专注留学生落户服务多年，熟悉各类合同合规审核要点，可为你免费评估当前劳动合同的适配性，识别潜在风险点，帮助你提前调整，确保材料符合审核标准。

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