在上海更换工作，居住证积分是否会受影响，核心看积分申请方式和社保缴纳的连续性。如果你是通过原单位申请的积分，比如用了单位资质或岗位职称加分，那么换工作后原积分会自动失效，需要由新单位重新办理续签。如果你的积分主要基于个人条件，比如学历、职称或社保年限，只要新工作能保持社保连续缴纳，影响相对较小，但仍需及时更新单位信息。

　　社保和个税的连续性是关键。换工作时要确保社保无缝衔接，如果断缴超过3个月，可能会影响积分续签。一个稳妥的做法是与原单位协商，让社保缴到离职当月，新单位从次月开始接续。同时，新单位的社保和个税缴纳单位必须一致，缴费基数也要满足积分要求，比如达到1倍以上基数。

　　居住证积分每年需要续签一次，最好在到期前30天内办理。换工作后，续签时需要更新单位信息，准备好新单位的营业执照、劳动合同，以及近期的社保和个税缴纳记录，这些可以通过上海人社APP或税务局打印。居住证、身份证等基础材料也要带齐。

　　如果你用职称或技能证书加了分，新单位需要出具岗位匹配证明，说明职称与当前岗位相关。如果是靠多倍社保加分，比如2倍或3倍基数，那么新单位必须维持这个基数水平，否则加分可能会失效。要特别留意，如果没及时更新单位信息，积分可能暂时失效，进而影响子女入学、医保等权益。提交虚假材料或社保个税不一致，甚至挂靠单位，都有被列入黑名单的风险。

　　实际操作时，离职前最好确认原单位已在系统中终止了积分关联，这需要单位登录系统操作。入职新单位后，尽快让HR在“上海市居住证积分管理信息系统”里关联你的账户并提交续签申请。之后可以定期通过上海市民服务网或各区人才服务中心查询积分状态。

　　换工作本身不会直接导致积分失效，但社保连续性、单位信息更新的及时性，以及积分条件的重新评估都很重要。很多人以为只要找到新工作就万事大吉，却忽略了社保断缴、岗位不匹配或基数下降这些细节，这些都可能让之前的努力打折扣。凡图咨询专注上海落户政策细节，熟悉积分续签中的各类审核要点，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前积分状态，识别因换工作可能引发的合规风险，判断续签方案的适配性。

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