找工作时留意单位资质和合同细节，能帮你避开不少后续麻烦。下面这些点值得你重点关注。

　　选择工作单位时，有几个硬性条件。公司必须是在上海市内注册登记的，注册资金要达到100万元人民币及以上。如果是外资企业，也需按当时的汇率换算，确保不低于这个数额。同时，公司应信誉良好，在本市正常经营并依法纳税。如果你应聘的是集团公司的上海分公司，那么总公司的注册资本同样不能低于100万元人民币，劳动合同必须与上海分公司签订，并且社保和个税都由这家分公司缴纳申报，不能委托第三方或将个税申报在外地，否则会影响落户申请。

　　劳动合同的签订也有讲究。合同期限至少要2年，并且在提交落户申请时，合同剩余期限不能少于3个月。劳动合同不能是派遣合同。社保基数方面，目前要求是1倍基数。2022年7月起，社保基数预计会有调整。建议大家入职前尽可能把社保基数和薪资谈好。如果已经入职，可以先按当前基数缴纳，等到调整后再做相应变更。

　　还有一些潜在问题需要提前了解。留意公司内部是否有忠诚度考核、霸王条款或内部排队等情况，比如要求落户后若干年内不可离职或支付大额违约金。公司的配合度也很重要，涉及文件盖章、走申请流程等环节，都需要单位积极协助。务必确保社保缴纳单位与劳动合同签订单位保持一致，委托第三方缴纳社保个税是不被接受的。补缴的社保和个税不计算在有效累计期限内。

　　留学生落户上海政策对院校层次、回国时间、工作单位资质均有明确要求，且审核标准逐年细化。每个人的境外学历背景、回国时间、工作单位的情况不一样，适用的路径也就有所不同了。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因院校认定偏差、时间窗口误判或单位资质不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　如果你对即将入职的单位是否符合留学生落户要求心存疑虑，或者想确认自己的劳动合同条款、社保基数设置是否妥当，欢迎联系凡图咨询，我们可以为你提供免费的初步评估，帮你梳理当前情况的匹配度。