对于公司总部不在上海但分部符合资质的情况，留学生落户上海政策的核心是持续在本市工作且社保由上海分部缴纳。前两年需要在总部工作的一年，如果社保和个税仍由上海分部缴纳且劳动合同主体为上海分部，通常不会影响落户资格。建议在安排前与公司确认社保缴纳主体及劳动合同签署单位，确保全程符合“在上海工作”的政策定义。

　　关于正式入职前三个月的实习（明年4-7月），需特别注意：这三个月如果未签订正式劳动合同且未缴纳社保，则不计入落户的工作时长；但如果实习期间公司缴纳了社保，可能被认定为工作起始时间，需确保后续社保连续性。建议提前与公司明确实习期的用工性质，避免社保缴纳与正式工作衔接出现断档。

　　留学生落户上海对回国时间有明确要求，需在回国后2年内来本市并持续工作。你的劳动合同需至少签订2年以上，且网上提交申请时剩余有效期需大于等于3个月。

　　社保缴纳标准与学历背景直接相关。如果你的学历属于国外排名500以后的高校本科（不含大专起点本科），或国内非“双一流”本科国外排名500以后高校硕士，需按照1.5倍社保基数，在同一家单位连续缴纳12个月社保。若学历符合以下四类之一，则按1倍基数连续缴纳6个月社保：

　　一、海归博士：博士不论毕业院校，累计在外学习时间不少于1年（中外合作办学等不少于半年）；

　　二、海归硕士：包括国内“双一流”本科国外任何研究生、国内非“双一流”本科国外前500研究生、国外本科硕士（排名不限）；

　　三、海归学士：国外前500本科且学习2年以上，或国内外联合培养本科获双学位；

　　四、进修访学：国内硕士任访问学者满1年，或国内副高以上职称出国进修满1年。

　　很多留学生会遇到工作安排与政策衔接的困惑：总部外派如何算“在上海工作”？实习期是否影响社保连续性？学历对应的社保基数如何精确匹配？这些细节环环相扣，稍有不慎可能延长申请周期。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，可为你免费评估当前工作安排与社保方案的合规性，帮你识别外派协议、实习用工性质等潜在风险点。如果你不确定自己的情况是否满足政策要求，不妨联系我们获取一对一初步分析，理清适配路径。

　　联系凡图咨询顾问，免费获取你的落户条件初步评估，了解当前政策下可行的申请方案。