留学生落户上海需要由用人单位作为主体提交申请，个人不能自行办理。找到工作后，并非所有单位都具备为留学生申请落户的资质，入职前确认公司是否符合条件很重要。这些资质主要涉及公司的注册地、注册资金、经营状况等方面。

　　一、用人单位的基本要求

　　用人单位需满足以下基本条件：注册地在上海；注册资金达到100万元人民币或以上；公司信誉良好，没有重大违法违规记录，未被列入人才中心的黑名单。如果入职的是分公司，则分公司需在上海注册，总公司的注册资金应达到100万元人民币或以上，同时，你需要与分公司签订劳动合同，并由分公司为你缴纳社保和个税。公司的注册资金和注册地址可以通过公开的企业信息查询平台核实。如果公司此前成功办理过留学生落户，通常说明其资质是符合要求的。

　　二、劳动合同的相关规定

　　劳动合同的有效期必须在2年及以上。如果合同中约定了试用期，需要在试用期结束后才能提交落户申请。从落户申请的网上受理日开始计算，劳动合同的剩余有效期不得少于3个月。劳务派遣形式的合同不符合留学生落户的申请条件。

　　三、社保与个税的匹配要求

　　你的社保和个税必须由同一家上海单位缴纳。个税需要按照落户政策的要求进行申报，社保基数不能低于落户申请的最低标准。同时，社保的缴纳基数和个税的申报基数需要保持一致。

　　在入职前，还需要与公司确认对方是否愿意配合办理落户手续，如果公司人事部门有相关办理经验，会让整个过程更顺畅。每个人的学历背景、回国时间、工作单位情况不同，适用的申请路径和需要准备的材料也会有所差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于，基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险，避免因院校认定偏差、时间窗口误判或单位资质不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。单位资质的确认只是第一步，后续劳动合同的签订、社保个税的合规缴纳同样关键，任一环节出错都可能导致申请被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类申请场景的审核逻辑，可以为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件的适配可能性，并梳理材料准备路径。联系凡图咨询，获取你的个性化落户方案分析。