“我这样的条件能不能走高科技创新企业人才引进渠道来落户？”最近问类似情况的人不少。能感觉到，既抱着希望，又对自己条件没底，想找人出出主意。这个判断思路，确实值得仔细捋一遍。

　　其实答案就藏在落户方针的细节条款里，只是大多数人看不仔细，也读不懂其中真正的用意。核心就一句话——重点机构引进紧急缺失急需人才。

　　先看第一条硬门槛：公司必须属于重点机构。如果公司不被划为“重点”，哪怕你是总经理，这条路也走不通。那怎么判断是不是“重点”？普遍从产业领域和纳税贡献两个角度看“重点”程度。

　　再看人才本身。落户人才一定是这家公司的紧急缺失急需人才。哪怕公司是每年能落户一百人的大机构，也不是谁想申请就能成的。紧急缺失急需，要么是核心技术人才，要么是中高层管理者。技术人员基本要求理工科专业，不然真实性存疑。中高层管理者至少得是一级部门负责人，通常还得在重要部门或创新业务核心部门，学历专业同样是重要参考——比如英语专业、艺术专业，紧急缺失急需性就会被打个问号。

　　社保和个税也是关键评判标准。你说你是管理岗，结果社保基数连两倍都达不到，会被直接以“社会保险基数不符合管理岗位缴费标准”为由拒绝。那些一直按最低基数缴纳、近两年突然提到两倍的人，更容易被认定为突击缴纳，直接退回。

　　因为属于人工审核，上面只是总体分析判断，没人能事先对结果做绝对判断。最多只能说“你这个情况很难”或“希望蛮大”。想要真正结果，只能自己提交试一次。

　　但如果你一直按最低基数缴社保，那可以直说，别浪费时间提交了。

　　提醒所有想走人才落户的朋友，选单位要擦亮眼，签合同要逐条看，试用期问题、社保缴纳倍数都得提前跟公司沟通清楚。别等到哪天因为资质或社保问题被打回头，白白浪费几年时间。提前了解清楚，才是对自己负责。

　　关于上海落户的更多细节，凡图咨询在政策条件梳理和材料准备上积累了不少经验，遇到复杂的个案，不妨对照自己的情况多核对几遍。