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上海人才引进政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求。例如，在上海市重点机构工作满1年，且最近1年社保基数达到本市上年度职工平均工资2倍的人员，可能符合申报条件。最近4年内累计36个月社保基数达到3倍且个税累计100万元的企业高级管理、科技和技能人才，也可直接申办常住户口。这些政策条款环环相扣，单位是否属于重点机构、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向匹配，都是审核中的关键点。
很多人在准备材料时会遇到疑问：自己的公司是否在上海市重点机构名录内？社保基数是否达到标准？岗位描述是否符合要求？这些细节直接影响申请进程。凡图咨询的专业服务在于帮你梳理政策链条，基于你的实际情况评估路径可行性，识别材料中的潜在风险，避免因单位资质、社保或岗位问题导致申请受阻。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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