上海人才引进落户政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保缴纳情况等有明确要求，且政策细节会随城市发展动态调整。很多人在申请时都会遇到几个核心疑问：我的公司是否属于上海市认定的重点机构？社保基数是否达到标准？岗位描述能否通过审核？这些条件环环相扣，任何一环不符合要求都可能导致申请受阻。凡图咨询专注于上海落户政策服务超过十年，熟悉各类人才引进路径的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件与人才引进政策的适配可能。

　　如果你在上海市重点机构工作，例如高新技术企业、跨国公司地区总部或经认定的其他重点产业企业，并且满足特定条件，你或许符合人才引进落户的资格。具体来说，政策包括以下几种常见情形：

　　一、学历与岗位条件

　　1、重点机构紧缺急需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员；

　　2、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队关键成员；

　　3、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才。

　　二、高技能人才条件

　　1、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、享受国家特殊津贴或世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才；

　　2、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能类高技能人才；

　　3、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。

　　三、其他重点人才

　　上海市还支持市场化的创新创业人才、取得明显业绩的企业家以及航运、文化艺术、体育、传统医学等特殊行业的紧缺急需人才。相关部门会根据经济社会发展需要，动态调整人才引进的重点支持范围。

　　准备申请材料时，学历证书原件及复印件是必需的，同时需要提供在教育部学信网下载打印的学历认证报告。确保所有材料的真实性和完整性是申请成功的基础。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。