上海人才引进落户需要准备的资料，与你的工作单位性质、岗位类型及个人资质直接相关。这项政策对单位是否属于上海市重点机构、岗位是否属于紧缺急需核心类别、社保基数是否连续达标都有明确要求，材料准备的完整性和合规性直接影响申报流程。

　　申报材料通常由个人和用人单位共同提供，主要包括以下几类：

　　用人单位需准备：

　　-引进人才申请报告（需详细说明引进理由、岗位贡献等）；

　　-企业营业执照、组织机构代码证或法人登记证书等主体资质证明；

　　-与申请人签订的三年及以上劳动合同或聘用合同，岗位名称需与申报方向一致。

　　个人需准备：

　　-填写完整的《上海市引进人才申请表》；

　　-最高学历学位证明及学历认证报告；

　　-专业技术职务任职资格证书、聘任证明或技能等级证书（如适用）；

　　-最近连续社保缴费记录及纳税证明。

　　这些材料环环相扣，任何一项缺失或不符合政策要求都可能导致申请流程延后。很多人在准备时会困惑：自己的公司是否在上海市重点机构名录内？社保基数是否达到“三年两倍”的标准？岗位描述如何才能体现紧缺急需属性？

　　凡图咨询专注上海人才引进政策细节十余年，熟悉各类单位的资质认定逻辑和材料审核要点。你可以联系我们，获取免费初步评估服务，帮你梳理当前条件与政策要求的匹配度，识别常见材料风险点。不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。