上海人才引进政策为符合条件的申请人提供落户通道，同时允许配偶及未成年子女随迁。关于配偶随迁的条件，政策并未要求随迁方本人必须满足与主申请人完全相同的劳动合同期限要求。若主申请人通过人才引进落户，其配偶在上海有工作的，按“随调”办理；无工作的，按“随迁”办理。两者所需材料不同，但均不强制要求配偶方的劳动合同需满足“三年期以上且申办时剩余有效期两年以上”这一条款。

　　随迁子女的年龄要求通常为未满16周岁；若已满16周岁但仍为普通高校在校生，凭学籍证明也可申请随员。各类落户政策对随迁条件的细节规定存在差异，需根据主申请人适用的具体落户路径（如人才引进、居转户等）来匹配对应的随迁要求。

　　很多人在准备随迁材料时，会纠结于劳动合同期限这类细节，甚至担心因公司制度无法调整而失去随迁资格。政策的核心在于主申请人符合人才引进的硬性条件（如单位资质、社保基数、岗位性质），而配偶随迁的审核更侧重婚姻关系真实性、子女抚养权证明等基础材料。如果你不确定主申请人的单位是否属于上海市重点机构，或对随迁所需的具体材料清单有疑问，凡图咨询可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件与政策要求的匹配度，识别材料准备中的常见风险点。

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