在上海申请人才引进落户，需要满足一些基本要求。你的工作单位应与你签订劳动合同并在上海为你缴纳社保。通常情况下，申请人距离法定退休年龄应超过5年，但如果属于特别优秀或紧缺急需的人才，这个年限要求可以适当放宽。工作地点原则上需在上海，同时你需要在上海稳定工作并依法参保，符合国家的计划生育政策，也没有刑事犯罪记录等不宜引进的情形。

　　如果你属于高层次人才，并满足以下任一条件，便可以申请上海常住户口：

　　一、具有博士研究生学历并取得相应学位，或拥有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；

　　二、获得过省部级及以上部门表彰的人员；

　　三、被列入省部级及以上人才培养计划的人选；

　　四、国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目或上海市重大科技项目的负责人及其团队关键成员。

　　上海的人才引进流程涉及多个环节，需要准备的材料包括身份证复印件及原件（其中一张需注明身高、血型和手机号码）等。劳动合同中的试用期包含在合同期限内，且不得超过6个月。如果单位不与你签订劳动合同，你的权益受损时仍可依法维权。社会保险也是重要环节，无论是在机关事业单位还是私营企业工作，都应确保单位为你依法参保，至少包括基本养老保险和大病医疗保险。

　　很多人对落户的具体条件感到困惑，比如学历、职称、社保缴纳年限等要求环环相扣。你是否想知道自己的博士学位或高级职称是否符合现行政策？你的工作单位是否在重点机构范围内，社保基数是否连续达标？这些细节直接影响申报的成败。凡图咨询专注上海落户政策多年，熟悉各类审核要点，可为你提供免费的初步评估，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断当前条件与人才引进政策的适配性。

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