记录一下上海人才引进落户的实际流程，希望能给正在准备的你一些参考。

　　2018年7月毕业后，我入职了一家上海的高新技术企业，2020年11月正式启动人才引进落户申请。本人情况简单概括：硕士学历，在高新技术企业工作，社保基数一直保持在2倍以上。我的配偶作为随迁人员同步办理，她本科学历，在一家国有企业工作，社保基数约为1倍。

　　整个申请流程的关键节点如下：

　　11月20日将材料提交给公司HR，11月25日单位完成上报，进入预审阶段。之后经历了约一个半月的等待，期间多次被要求补充材料——1月8日首次通知补充，1月11日提交后，1月24日再次收到补件通知。直到1月26日完成二次补交，2月9日系统显示“预受理通过”。随后于2月23日前往苏州办理档案调取（注：当时苏州仍要求线下办理，与此前学校调档的线上流程不同）。3月4日通过“上海人才”公众号查询到档案已到沪，3月5日档案核实完毕。3月9日网上受理通过，3月25日HR现场提交纸质材料，3月26日系统状态更新为“已受理，等待初审”。4月4日初审通过，4月6日进入审核阶段，4月15日起开始公示，4月21日公示结束。4月23日通过“上海公安人口管理”公众号查到准迁证信息，4月25日本人持原身份证和房产证到落户地派出所领取准迁证。随后将准迁证、原身份证及委托书寄回湖北老家，由家人协助办理户口迁移证。4月30日持迁移证到上海派出所办理新户口本和身份证（身份证选择邮寄，照片可在公安联网照相馆拍摄）。5月13日收到新身份证，全程耗时约6个月。

　　上海人才引进政策对单位资质、社保基数、岗位性质都有硬性要求，且预审环节可能多次要求补充材料。每个人的工作单位属性、社保缴纳记录、随迁人员情况不同，流程细节和审核周期也会存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你提前规避材料退回风险，清晰规划申请节奏。不确定你的工作单位是否符合要求？联系凡图咨询顾问，免费获取一对一落户方案评估。