上海人才引进落户政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保缴纳情况等均有明确要求。其中，工作单位是否属于上海市认定的重点机构，以及社保基数是否达到政策规定的标准，是审核中的关键考量点。每个人的单位属性、岗位层级和社保缴纳记录不同，适用的申报路径也存在差异。

　　如果你在上海市重点机构工作，并且最近一年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准），同时岗位属于高管或核心技术类别，那么你可能符合人才引进落户的基本条件。政策要求社保缴纳记录连续且无断缴，劳动合同中的岗位描述需与申报方向一致，这些细节环环相扣，任何一环不符合要求都可能导致申请被退回。

　　很多人会关注自己的公司是否在重点机构名录内，或者社保基数是否刚好达标，这些问题的答案需要结合官方最新名单和具体缴费数据来判断。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，我们十多年专注政策细节，熟悉各类落户审核逻辑，帮你梳理材料、识别常见退回风险。不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。