很多人担心社保基数调整会影响落户申请，尤其是当基数提高被认为“不合理”时，人才中心可能不予采信。这确实是个需要谨慎处理的细节，因为社保基数的合规性是人才引进审核中的硬性指标之一。凡图咨询可为你免费复核社保缴纳记录，判断是否存在基数调整不合规的风险，帮助你提前规避材料退回的可能。

　　根据现行政策，技术转移服务领域有一个特殊条款：如果你在本市技术转移服务机构连续从事技术转移和科技成果转化服务满1年，且最近3年累计实现的技术交易额达到1000万元及以上（需满足技术合同双方均不少于3家非关联企业、合同履行率70%等条件），作为技术合同第一完成人，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可由7年缩短为5年。

　　创业人才落户的认定标准是：与本市企业签订劳动合同并正常缴纳本市职工社会保险，同时作为股东持股比例不低于5%。这里的关键是，股份必须在企业入驻本市科技企业孵化器或获得投资前取得，这两项条件的时点要求需要特别注意。

　　关于落户涉及的住房问题，政策要求所购住房权属清晰、手续合法齐全，且无任何法律纠纷。这一点虽然看似基础，但实际操作中，产权证明、交易记录等材料的完整性常常容易被忽视。

　　上海人才引进落户的审核是多维度联动的，社保基数、岗位性质、单位资质、居住证年限等条件环环相扣。很多人卡在“社保基数是否合规”“创业股份时点是否满足”“技术交易额计算是否准确”这类细节上。凡图咨询深耕上海落户政策多年，熟悉各环节的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件的匹配度，识别潜在风险，避免因材料瑕疵延误申请进程。

　　不确定你的社保基数是否符合人才引进要求？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前条件的政策适配性。