上海人才引进政策为符合条件的申请人提供了落户通道，同时也允许符合一定条件的配偶随迁。这一过程涉及对主申请人及配偶双方资格的审核、材料准备与提交、审批等多个环节，政策对学历、工作单位性质、社保缴纳情况等均有明确要求。

　　主申请人需先确认自身是否符合人才引进的基本条件，例如在上海市重点机构工作、社保基数达到规定标准、岗位性质匹配等。配偶随迁的前提是主申请人已通过资格审核，且双方婚姻关系稳定。材料准备阶段需要提供双方的身份证件、结婚证明、主申请人的劳动合同及社保缴纳记录等。若配偶有工作单位，还需配合提供单位出具的相关证明。

　　提交申请时，需前往指定地点递交材料，并配合后续的核实审查。审批过程中，相关部门可能会要求补充信息或进行回访，保持通讯畅通很重要。通过审批后，配偶将获得准迁证明，需按流程办理原户籍注销及上海新户籍登记。整个过程中，材料齐全、信息真实是关键，任何细节缺失都可能导致流程延误。

　　很多人以为只要主申请人符合条件，配偶随迁就自动完成，实际上配偶的资质、双方婚姻状况的稳定性、材料的完整性都会影响审批结果。上海人才引进涉及主申请人自身条件、单位资质、社保缴纳情况等多重要素，配偶随迁则在此基础上增加了对婚姻关系和材料的额外审核。这些环节环环相扣，任何一处不符合政策要求都可能影响整体进度。凡图咨询专注于上海人才引进政策细节，熟悉随迁落户的审核逻辑，可为你免费评估主申请人条件与配偶随迁的适配可能，梳理材料清单，识别常见退回风险。不确定你的单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。