上海人才引进落户政策对单位资质、个人条件、材料真实性都有明确要求，且审核标准逐年细化。你的工作单位是否属于上海市重点机构、社保基数是否连续足额、岗位性质是否匹配政策定义，这些因素都会直接影响申请结果。很多人关心自己是否符合条件，却容易忽略细节：比如高新技术企业属于重点机构，但还需满足社保基数和岗位要求；随迁配偶和子女时，户籍状态和材料一致性也需提前核实。

　　凡图咨询专注于上海人才引进政策细节，熟悉各类单位资质认定和材料审核逻辑。如果你不确定自己的学历学位是否符合要求，或者想知道随迁子女的户籍如何处理，我们可以为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件的适配性，识别常见退回风险，避免因单位资质、社保基数或材料细节问题影响申请进程。

　　上海人才引进落户的基本条件包括单位资质、个人岗位、社保缴纳等核心要素。如果你在上海市重点机构（如经认定的高新技术企业、重点产业领域企业等）工作，担任高管或核心技术岗位，且最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准），并正常缴纳社保和个税，那么你可能符合人才引进的基本申请条件。配偶随调时，其单位也需在本市注册经营、正常纳税并缴纳社保；子女随迁则需确保户籍信息与主调人或随调配偶一致。

　　如果你在申请过程中遇到落户地址变更问题，比如审批通过后取得房产证，需由单位人事提供书面说明至原受理点申请变更。对于学历学位验证，符合条件的人才可由单位人事在受理网点免费办理教育背景信息核实，无需个人单独操作。若配偶暂不符合随调条件，可先办理主调人落户，后续再申请配偶随迁。

　　凡图咨询可为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足人才引进落户的政策要求，梳理材料清单并识别潜在风险。如果你不确定自己的单位是否属于重点机构，或者对随迁政策有疑问，欢迎联系我们获取一对一的专业分析。