上海人才引进落户主要面向高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才以及特殊人才等类别，不同类别的具体要求差异较大。

　　一、高层次人才

　　这类人才可申请直接落户，通常包括：

　　1、取得博士学历学位，或获得上海认可的高级职称且职位匹配；

　　2、获得省部级及以上政府表彰；

　　3、入选省部级及以上人才培养计划；

　　4、担任国家重大科技专项、重点研发计划或本市重大科技项目的负责人及团队核心成员。

　　需注意，政策虽未对高层次人才设置社保基数要求，但实际申报时建议社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　此类人才通常需1-2年办理周期，具体条件如下：

　　1、硕士研究生学历学位，在重点机构工作满1年且最近1年社保基数达到2倍；

　　2、本科学历学位，在重点机构工作满2年且最近2年社保基数达到2倍（限专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员）；

　　3、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能人才，在重点机构工作满2年且最近2年社保基数达到2倍。

　　重点机构一般指高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及其研发中心，或由本市重点行业领域、重点区域主管部门推荐的用人单位。

　　三、高技能人才

　　符合条件的高技能人才可申请直接落户，包括：

　　1、获得中华技能大奖等国家级荣誉；

　　2、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）；

　　3、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书，并获得省部级以上技能竞赛奖励。

　　四、市场化创新创业人才

　　此类人才的落户周期视具体情形而定，可分为直接落户或2-3年落户：

　　1、创业人才：获得1000万元投资且持股比例不低于10%，连续工作满2年；

　　2、创新创业中介服务人才：近3年完成技术交易额5000万元，连续工作满2年；

　　3、创业投资管理运营人才：累计投资额达3000万元；

　　4、企业科技及技能人才：最近3年社保基数达到3倍且个税累计达100万元；

　　5、企业家人才：持股比例不低于10%，企业利润率不低于10%且年纳税额达1000万元，或为上市企业负责人。

　　五、特殊人才

　　特殊人才通常可申请直接落户，主要包括：

　　1、获得相关领域权威证书、奖项或称号的高精尖人才；

　　2、由区域推荐并自主审批的紧缺急需人才；

　　3、用人单位属于区域重点产业且纳税大户（一般年纳税额达3000万元），根据个人实际贡献推荐的人才。

　　市政府会根据经济社会发展需要，动态调整人才引进的重点支持范围。

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