留学生落户上海对社保缴纳的连续性有严格要求，一旦中断就需要重新累计，这与居转户的累计计算方式不同。签订劳动合同时需要特别关注几个关键细节，避免因合同问题影响落户进程。

　　签订劳动合同时，需要确保合同有效期不少于2年，并且在提交落户申请时，合同剩余有效期至少还有3个月。这一要求是为了确保申请人能够稳定地为用人单位服务，同时避免因合同到期导致申请流程中断。试用期内不能提交落户申请，但试用期缴纳的社保可以计入有效的连续缴纳时间。如果用人单位属于劳务派遣性质，则不符合留学生落户申请条件，政策对此有明确规定。

　　很多留学生在准备落户材料时才发现，劳动合同的期限、试用期状态以及单位资质这些细节环环相扣，一旦疏忽就可能需要重新累计社保或调整申请计划。这些条件看似简单，但在实际操作中容易因为合同条款理解偏差或单位性质认定问题而遇到阻碍。凡图人才咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类审核要点，可以为你提供免费的初步评估，帮你判断当前劳动合同是否符合留学生落户要求，识别潜在风险，避免走弯路。

　　如果你不确定自己的劳动合同是否满足留学生落户要求，或者想了解单位资质情况，可以联系凡图咨询，获取免费的一对一落户路径评估服务。我们会根据你的实际情况，梳理政策匹配度，帮助你清晰了解下一步行动方向。