在上海人才引进政策中，社保基数与缴纳年限是核心审核要素。比如，若你最近4年内有36个月的社保基数达到2025年度上海市职工社会平均工资的3倍，同时个税累计缴纳100万元，这可能是你直接落户的重要依据。针对新片区的重点产业，如果你是经推荐单位的核心人才，需满足最近3年社保基数高于平均工资2倍、持有居住证满3年且在新片区工作不少于2年等条件，这类路径对专业领域和区域贡献有明确要求。

　　特别要注意的是，社保的连续性直接影响年限计算。政策规定，持证期间如果有未缴而补缴的情况，这部分时间通常不计入正常缴纳年限。这意味着社保中断或补缴可能导致申请条件不达标，需要提前核查缴费记录的完整性。每个人的单位属性、岗位层级和社保情况不同，适用的条款和潜在风险也各不相同，需要系统梳理细节。

　　很多人容易忽略社保基数与个税的联动要求，或对新片区的区域工作年限界定存在疑问。这些条件环环相扣，单独看某一项达标并不必然满足整体标准。凡图人才咨询熟悉各类人才引进的审核逻辑，可为你免费评估当前条件与政策的匹配度，帮你识别社保连续性、基数合规性等常见风险点，理清材料准备的关键方向。

　　不确定你的社保缴纳记录是否符合连续性要求？凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与税收条件。