留学生落户上海对劳动合同有明确要求，核心在于合同的有效期、签署主体以及材料完整性。如果你正在准备申请，以下几点需要特别注意：

　　一、劳动合同的基本要求

　　留学生落户需与上海用人单位签订有效期在2年及以上的劳动合同。合同剩余期限至少需覆盖递交材料后的6个月审核期，否则可能因合同过期导致申请被退回。试用期内提交材料需谨慎，部分区要求转正后才符合受理条件。

　　二、合同签署主体的合规性

　　合同签署单位需同时满足三个条件：注册地在上海、具备合法用人资质、与社保及个税缴纳单位完全一致。若通过分公司入职，需确认总公司注册资金不低于100万元，且劳动合同、社保缴费记录均由分公司出具，避免因主体不符被拒。

　　三、历史工作经历的材料补充

　　过往在上海的工作经历均需提供相应劳动合同或离职证明。现单位的合同是必备材料，缺失将直接影响受理。劳务派遣形式用工不符合留学生落户要求，签署合同时需注意用工性质是否为正式劳动关系。

　　四、审核中的常见风险点

　　合同中的甲方信息需与公章、单位名称完全一致，任何笔误都可能引发审核质疑。单位需正常经营且依法纳税，若被列入经营异常名录，即使合同有效也可能影响审批进度。

　　留学生落户看似简单，但合同条款、单位资质与材料细节环环相扣。很多人以为拿到文凭回国两年内入职就能直接申请，却忽略了合同有效期不足6个月、劳务派遣用工、分公司资质不全等隐形门槛。凡图人才咨询专注留学生落户政策细节，可为你免费评估当前劳动合同的合规性，识别因主体不符、期限不足或材料缺失导致的退回风险，确保申请路径符合现行政策要求。

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