上海人才引进落户政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求。其中，单位是否属于上海市认定的重点机构、社保基数是否达到规定标准、岗位职责是否与申报方向匹配，是审核的核心关注点。每个人的实际情况不同，适用的申报路径也存在差异。

　　如果你在上海市重点机构工作已满1年，并且最近1年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准），那么你可能符合人才引进落户的基本条件。对于在重点机构担任高级管理职务或核心技术岗位的申请人，政策同样提供了相应的申报通道。社保缴纳必须连续且合规，任何断缴或基数不足的情况都可能影响申请进程。

　　材料准备环节同样关键。除了基本的身份证明、居住证外，还需提供与岗位匹配的劳动合同、学历学位证书、专业技术职称证书等文件。如果岗位属于高管或核心技术类，可能还需要补充聘任文件或项目说明。所有材料必须真实有效，且与申报信息保持一致。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个环节出现问题都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你提供免费初步评估，梳理当前条件与人才引进政策的匹配度，识别潜在风险，帮你判断适配的可能性。

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