上海人才引进落户对用人单位和申请人都有明确要求，需要同时满足单位资质、个人条件与材料合规等多个维度。政策适用于在本市注册、正常经营并依法纳税的机构，且引进人才需与单位签订劳动合同并依法缴纳社保。申请人一般需距离法定退休年龄5年以上，工作地点通常应在上海。符合条件的高层次人才、重点机构核心岗位人员及紧缺急需专业人才，是当前政策鼓励引进的主要对象。

　　用人单位的资质认定是申请的第一步。具有独立法人资格的单位，中央单位在沪一级分支机构，或经区域及行业主管部门推荐的分支机构，均可作为引进主体。对于中介机构派遣人员，原则上不属于人才引进申办范围；但教育、卫生等科研事业单位因编制限制实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工单位提出申请。

　　重点机构的范围直接影响申请路径。高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及其研发中心，以及由本市重点行业或区域主管部门推荐的用人单位，均属于重点机构。其中，高新技术成果转化项目需在认定有效期内正常运营，其项目核心人员可由用人单位申请引进。现代服务业、贸易、航运等领域的重点机构，紧缺急需的本科及以上学历专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员，也在政策覆盖范围内。

　　材料准备需围绕个人基本情况、工作履历与合规证明展开。申请人需提供身份证、居住证、户口簿或户籍证明的原件及复印件。持证期间参加本市城镇社会保险累计满7年的证明，以及2006年以来的完税证明，是社保与纳税情况的必要文件。职称或职业资格材料、劳动合同及无违反计划生育政策的证明（由现居住地和户籍地街道及以上计生部门出具）也需完整准备。

　　很多人关心自己所在的公司是否属于重点机构，或社保基数是否满足要求。政策规定，引进人才的社保基数需达到一定标准，且岗位性质需与单位主营业务匹配。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否符合人才引进的政策要求，梳理单位资质与个人材料的合规性，帮助识别常见的申请风险点。

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