上海为吸纳各领域优秀人才，设立了人才引进落户通道，适用于在上海市行政区域内注册的用人单位引进的紧缺急需国内人才。该政策对用人单位资质、个人条件均有明确要求，且不同类别人才适用不同标准。

　　用人单位需满足两个基本条件：一是在本市行政区域内注册，二是正常经营、无不良诚信记录，并依法纳税和参加本市社会保险。

　　引进人才的基本条件是在沪工作稳定，专业与岗位相符，一般应能在本单位工作五年以上。特别优秀或紧缺急需的可适当放宽年限要求，具体需符合以下任一类别：

　　一、高层次人才

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。

　　2、获得省部级及以上政府表彰的人员。

　　3、列入省部级及以上人才培养计划的人选。

　　4、国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　虽然政策未明确社保基数要求，但实际申报中，高层次人才的社保缴纳基数需保持合理性。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　5、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。

　　6、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。

　　7、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才。

　　重点机构指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经推荐的用人单位，实行名单管理和动态调整。

　　三、高技能人才

　　8、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才。

　　9、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能类高技能人才。

　　10、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。

　　四、市场化创新创业人才

　　11、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员。

　　12、在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员。

　　13、在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员。

　　14、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才。

　　15、取得显著经营业绩的企业家人才。

　　五、专门人才和其他特殊人才

　　16、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。

　　17、本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才。

　　18、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

　　已婚人才的配偶和未成年子女可同时办理户口迁移。市政府会根据经济社会发展需要，动态调整人才引进重点支持范围。

　　针对特定区域还有补充政策：

　　临港新片区：最近4年内累计36个月在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资1倍的，不受职称或职业资格等级限制。

　　张江科学城：对用人单位引进的人才，居转户年限由7年缩短为5年（在张江工作时间不低于3年）；重点产业骨干人才居转户年限可缩短至3年（在张江工作时间不低于2年）。符合条件的人才需承诺落户后继续在张江工作2年以上，由用人单位开具推荐函后申报。

　　很多人以为只要学历高或在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在重点机构名录、社保基数是否连续足额、岗位与专业是否匹配等环环相扣的要求。特别是不同类别人才的条件差异很大，比如高层次人才侧重学历和职务，重点机构人才强调单位资质和学历层次，而市场化人才更看重业绩贡献。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，可为你免费评估当前条件与人才引进各路径的适配情况，帮你梳理材料清单、识别潜在风险点。不确定你的单位是否符合重点机构要求？联系我们，获取免费初步评估，了解政策下可能的申请方向。