上海人才引进政策对社保缴纳记录有明确要求，通常情况下，申请人的社保累计缴纳期限需在同一用人单位内连续计算。如果你在此期间更换了工作单位，社保缴纳记录的连续性可能会中断，进而影响人才引进落户的资格审核。保持社保在同一单位内连续缴纳，是满足政策要求的基础之一。

　　政策还明确了高技能人才的认定路径。如果你属于上海市重点产业发展紧缺急需的专业人才，并且已取得国家一级职业资格证书（高级技师），或者取得国家二级职业资格证书（技师）并获得过国家及省部级以上的技能竞赛奖励，那么你可能符合人才引进中高技能人才的申报条件。这类人才在申请时，除了基本的社保与单位资质要求外，还需提供相应的职业资格证书及获奖证明文件，以核实其专业技能水平与紧缺程度。

　　办理过程中会接触到社区事务受理服务中心，这是提供社会保障卡相关业务的官方网点。所有派出所的户籍信息系统是联网的，理论上，任意一个派出所都可以查询到你的户籍档案状态。如果在联系某个派出所时遇到电话无人接听或服务人员不配合查询的情况，可以尝试联系其他派出所。例如，有申请人在联系花木派出所未获回应后，转而联系了服务态度较好的其他派出所，顺利查询到了自己的资料入档信息，并成功领取准迁证。

　　上海人才引进落户的审核涉及多个环节，包括单位资质认定、社保基数合规性、岗位与个人条件的匹配度等。这些要求环环相扣，任何一个细节出现偏差都可能导致申请流程延迟或材料被退回。很多人会关心自己的公司是否在上海市重点机构名录里、社保基数是否达到了政策标准、岗位职责描述是否符合申报方向，这些都是决定成败的关键点。凡图咨询深耕上海落户政策细节多年，熟悉各类落户申请的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，梳理当前条件与人才引进政策的匹配度，帮你识别潜在风险，判断申请路径的可行性。不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。