如果你是2026年应届毕业生，在上海就业并申请落户，需要关注社保缴纳的相关要求。政策明确，应届生在毕业当年与符合条件的用人单位签订劳动合同后，单位需为你正常缴纳社会保险。这一规定旨在确保就业真实性与社保合规性，是落户申请的必要环节。

　　关于社保缴纳的具体标准，政策中并未设定统一的金额门槛，但强调缴纳记录的连续性与合规性。你需要确认签约单位是否属于上海市重点机构，以及社保基数是否符合当前政策要求。如果单位与你签订的是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（即三方协议），通常社保缴纳会随劳动合同的生效而开始，不存在“免除社保”的特殊通道。

　　很多应届生会担心社保费用压力，但政策本身并未对个人承担比例做额外规定，而是遵循上海市统一的社保缴纳规则。你需要留意的是，社保起始时间必须与毕业时间、劳动合同签订时间相衔接，避免因时间错位导致材料退回。

　　上海应届生落户的核心在于“应届身份有效＋院校合规＋单位匹配＋社保连续”。这些条件环环相扣，任何一个环节出现偏差都可能影响申请进度。凡图人才咨询专注于应届生落户政策细节，可为你免费评估毕业院校是否在直接落户名单内，签约单位是否符合重点机构要求，以及社保缴纳记录是否存在合规风险。我们提供材料梳理与路径分析服务，帮助你识别常见问题，确保申请材料符合当前审核标准。

　　如果你是2026年应届毕业的硕士或博士，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。