上海人才引进落户需要工作单位具备相应资质，同时个人需满足岗位、社保等要求。一些公司可能有申请名额或排队情况，这些信息可以提前与单位人事部门确认。

　　如果你的公司是经认定的高新技术企业或软件企业，通常属于政策中提到的“重点机构”范围。这类机构在人才引进名额上相对宽松，但申请仍需符合政策规定的个人条件。例如，在重点机构工作满一定年限、社保基数达到相应标准等。你的情况是研究生学历，在公司工作已满两年，但社保基数尚未达到当前政策要求的倍数标准。政策对社保基数有明确要求，未达标会影响申请，建议先复核自身缴费记录，评估是否符合人才引进的社保门槛。至于纳税情况，如确实因特殊原因导致较低，可准备说明材料，但这并不替代对社保基数的基本要求。

　　申请流程通常由单位发起，主要通过“一网通办”系统提交信息，包括个人基本情况、随迁家属信息等。单位审核盖章后，在线提交申请，随后需准备纸质材料。材料清单一般包括身份证明、户籍证明、学历证书、劳动合同、单位资质证明、社保与纳税记录、婚姻及生育证明等。具体所需材料会因个人情况（如单身、已婚、有子女）而略有差异。准备材料时需注意合同有效期、档案存放地等细节，确保与在线填写信息一致。

　　材料提交后，人才中心会进行审核，如材料不全会通知补交。审核通过后有公示期，之后需按短信指引至指定地点领取相关证明，并依次办理准迁证、户口迁出、落户登记及新身份证。整个流程涉及多个环节，建议提前了解各步骤要求，合理安排时间。

　　很多人关心自己的公司是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位描述是否匹配政策要求。这些条件环环相扣，单独看某一项通过并不代表整体符合。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，可为你免费评估当前条件是否满足完整政策链，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险。不确定你的工作单位是否在重点机构名录？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。