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应届生落户上海过程中，签署落户协议时需特别注意服务期与违约条款的约定。根据当前政策，用人单位为应届生申请落户需满足资质要求，其中上年度落户员工离职率过高可能影响下一年度申请资格。部分企业会通过协议约定服务期和违约赔偿，但这类条款需符合法律规定。
关于你提到的协议，若约定服务期1.5年并包含5.8万元违约赔偿，需注意：劳动合同法明确规定，仅用人单位为劳动者提供专项培训费用或进行专业技术培训时，方可约定服务期及违约金。单纯以落户为由约定高额违约金，可能因缺乏法律依据而不被支持。实际司法法院通常不会支持此类违约金，但若企业能证明实际损失（如落户资源占用、招聘成本等），可能判决酌情赔偿。
如果你已签署协议，提前离职时建议：首先与公司协商，说明违约金条款的法律风险，争取减免；若协商不成，可向劳动仲裁部门申请确认条款无效。同时需注意，一旦通过应届生落户上海，离职后将无法再以应届生身份申请，后续落户需通过其他路径（如居转户、人才引进等），难度和周期可能增加。
凡图咨询可为你提供免费初步评估，分析落户协议条款的合规性，协助梳理劳动争议中的权利边界，并针对后续落户路径给出专业建议。如果你对当前协议或未来落户规划有疑问，欢迎联系我们的顾问获取一对一支持。
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