上海中级职称在积分落户中是一个重要选项，但并非唯一路径。很多人关注职称与社保的搭配要求，实际政策中，中级职称通常与社保基数挂钩，形成不同的申请条件组合。

　　如果你选择通过中级职称申请积分落户，需要注意社保缴纳的连续性与基数匹配。政策通常要求在取得职称后，社保基数达到一定标准且保持稳定缴纳。例如，部分区域可能会审核职称与社保基数的对应关系，避免职称与实际收入水平明显不符的情况。

　　另一种常见路径是依靠社保基数直接达标，如连续数年达到较高倍数社保基数。这种方式对职位和单位性质有较高要求，通常适用于企业核心岗位员工。无论选择哪种方式，社保与个税的匹配性都是审核重点，两者需保持一致且合理。

　　关于居住证积分，虽然积分落户主要依据社保、职称等条件，但持有120分居住证积分能为你提供更多保障，如子女教育等公共服务。建议在规划落户路径时，同步确认积分状态，避免因积分缺失影响后续权益。

　　很多人容易忽略职称与社保的动态关联。比如，取得职称后若社保基数长期偏低，可能引发对职称真实性的质疑；反之，仅靠高社保而无职称支撑，也可能因岗位性质不符被退回。这些细节需要结合个人职业背景综合判断。

　　上海积分落户的核心是条件匹配与材料合规。凡图咨询可为你免费评估当前职称与社保的适配性，帮你梳理材料清单，识别常见退回风险点。不确定你的职称和社保组合是否符合政策要求？联系凡图咨询获取免费初步评估。