关于上海居转户的社保问题，很多人关注如何缴纳才符合落户要求。这里汇总了常见疑问，希望能帮你理清思路。

　　社保基数并不是简单地理解为上海市当年的平均工资。我们通常说的1倍、2倍社保基数，指的是对应年度的上海月平均工资。例如，2026年7月的相关基数就是依据当前平均工资设定的。

　　如果公司一直按最低基数为你缴纳社保，这可能无法满足居转户的申请标准。一种可能的路径是提高后续的社保基数，但这会相应推迟你满足申请条件的时间点。

　　社保基数和个税金额需要匹配。比如，社保按照1.3倍基数缴纳，那么你的个税申报基数也应与之对应，可以更高，但不能明显低于基于该基数推算出的合理个税下限。这是因为个税金额是根据工资收入、社保个人缴纳部分等计算出来的，三者之间存在逻辑关联。

　　想查询自己的历年社保缴费记录，可以通过“上海人社”APP操作。登录后进入“业务经办”，按提示设置CA证书密码。在查询界面点击“社会保险”，选择“养老保险缴费情况查询”，就能看到2011年以来的缴费明细。

　　有人问到人才引进落户的社保要求。在满足基本引进条件的前提下，社保基数通常要求达到1.5倍至2倍，部分行业可能要求更高。年限上，一般看重最近一年的社保情况即可。

　　申请居转户时，如果出现0税月份，处理方式取决于当时的社保缴纳情况。如果当月社保也是按最低基数缴纳，这段时期可能被视为无效，需要后续顺延，并且你可能需要提供当年的银行工资流水以佐证收入真实性。如果社保基数符合要求，则需要到税务部门咨询并办理个人补税。

　　关于社保倍数要求的变化，居转户实际上分两种路径：通过职称申请的，要求后4年内有36个月社保基数达到1.3倍；选择免职称申请的，则要求后4年内有36个月基数达到2倍以上。

　　如果工资已经超过平均工资2倍，但居住证有过中断，只要累计时长满了7年，依然可以申请居转户，因为居住证时长是按累计计算的。

　　政策中提到的社保缴纳基数，指的是个人工资申报的数额，它决定了你处于哪个社保缴费层级。简单来说，你的申报工资数额达到了哪个倍数的平均工资水平，就满足了对应的基数条件。

　　对于有异地社保或个税0申报的情况，只要属于兼职性质，并且你的工资薪金所得税仅在上海的一家单位申报，通常不会直接导致申请被否决。

　　很多人以为居住证满了7年，社保也交了7年，就能顺利申请居转户。但社保基数的合规性、与个税的匹配度、连续缴纳的记录，甚至0税月份的处理，都可能成为影响申请成败的细节。这些政策环节环环相扣，个人的具体情况又千差万别，自行判断难免存在盲区。凡图人才咨询十多年来专注上海落户政策细节，能帮你免费评估当前社保记录是否符合居转户的完整要求，识别因基数不足、匹配不当或记录中断导致的潜在风险，为你梳理一条清晰的准备路径。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。