上海落户政策中，社保基数的合规性是各类申请通道的核心考量点，不同路径对社保基数的要求差异明显。你的社保缴纳记录是否匹配目标通道，直接关系到申请材料的通过率。

　　一、居住证积分通道

　　申请120积分时，若以中高级职称或国家一、二级职业资格证书（技师和高级技师）作为加分项，需满足最近1年内有6个月的社保基数不低于上海市上年度社会平均工资，且社保与个税必须匹配。

　　二、居转户激励条件通道

　　居转户的激励条件包含两种常见情形：一是最近连续3年社保基数高于本市上年度职工平均工资2倍；二是最近4年内累计36个月社保基数达到3倍。这两种情形均要求在规定时间段内满足高基数要求，其他时段的社保基数也应超过当年的平均基数。

　　三、居转户职称通道

　　通过中级职称或国家职业资格证（含技师）申请居转户时，社保基数需满足：累计时间的前3年，每年社保基数超过当年的平均基数；累计时间的后4年，每年基数需达到平均基数的1.3倍。

　　四、高级职称或高级技师通道

　　若以高级职称或高级技师身份申请，最近12个月的社保基数需达到上海市上年度职工社会平均工资的2倍以上。

　　五、人才引进通道

　　人才引进落户通常关注最近3年的社保情况，提交材料前一年的社保基数一般需达到本市上年度职工社会平均工资的2倍左右（特殊情况下基数可超过1万元）。

　　六、社保基数与个税匹配要点

　　社保基数最好呈现逐年上涨趋势。若出现大幅降薪，需提供银行流水等证明材料。申请期间，单月的社保基数和个税应适当高于落户标准，尤其单月个税不能过低，人才中心审核时不会考虑年底奖金或后续月份个税可能提高的情况。

　　七、社保基数基准说明

　　通常所说的1倍、1.3倍、2倍、3倍社保基数，均以上海市上年度职工社会平均工资为基准，而非个人或公司自行设定。上海以上年度职工社会平均工资作为本年度社保缴费的参考线，基数范围一般为上年度平均工资的60%至300%。上年度职工社会平均工资通常在每年3月底或4月初公布。

　　很多人对社保基数的具体要求感到困惑——不同落户通道的标准差异很大，自己的社保记录是否符合条件？个税与社保不匹配怎么办？基数的年度调整如何把握？这些细节环环相扣，稍有不慎就可能影响申请进度。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供社保基数合规性初步评估，帮你判断当前条件是否满足目标通道要求，避免因基数问题导致材料退回。

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